公司团队建设活动的摘要（8篇经典文章）

摘要是一种书面材料，可以在特定时间段内回顾和分析研究，工作和生活的表现。撰写摘要有利于提高我们的学习和工作能力，因此我们需要回去摘要和撰写摘要。您如何编写摘要来扮演其角色？以下是编辑仔细汇编的公司团队建设活动的摘要。仅供参考。欢迎大家阅读它。

公司团队建设活动的摘要1

为了进一步增强团队的凝聚力，增强员工之间的相互沟通，并培养和培训团队的精神和协作意识。在第三名中，集团公司的工会和集团公司的妇女工作委员会共同组织了集团公司器官，第二公司，第五家公司，电力和电子化学公司，设计机构，材料公司和其他部门的雇员，以参加武汉中心扩张培训基础，以进行一日培训“ 3月8日”扩张培训活动。

在扩张活动启动之前，每个人都在扩张培训教练“老师说”的领导下开始了第一次热身活动，这立即激发了人们对整个扩展培训活动的热情。之后，在计算之后，培训教练将所有参与者分为6组。在每个小组进行了大量的集思广益之后，大声的团队歌曲，响亮的团队口号和独特的团队徽标逐个出现，动态和独特的团队图像开始了扩展训练活动。

在扩展活动中，六组成员参加了五个经典培训项目：“高空破碎的桥”，“目标市场”，“ Da Vinci Code”，“ Ma Liang of Magic”和“我们是最好的”。精心设计的扩展项目激发了每个人对参与的强烈兴趣和热情。在交叉进化的扩张经验中，团队成员征服了他们曾经认为无法完成共同合作的一个项目。在每个项目之后，每个人都分享了成功的乐趣和对挑战的热情，并充分体验了与工作密切相关的管理层意识和艺术，包括团队信任，有效的沟通，从他人的角度，合理的组织，领导力，执行和团队合作。

在整个扩展活动中，每个人都积极参与，面临困难，并大胆地挑战自己。团队成员互相欢呼和鼓励，克服了心理障碍，没有逃避或放弃。所有团队都成功完成了各种扩展主题的培训。活动结束时，所有参与者还向与生日相吻合的两名女性雇员发出了特别的祝福。

公司团队建设活动的摘要2

X个月的早晨8点，在领导人的安排下，该公司的40多个同事，我按时从公司出发，开始了为期两天的扩张培训活动。一开始，我以为我像以前一样出去了两天。活动开始后，我发现这次是用于团队建设，并且不像以前那么简单。

回顾团队建设的每一部分，在活动期间给我留下深刻印象的两个项目是“信任背景”和“盲目广场”。首先，让我们谈谈“信任后倒下”。毫无疑问，它是站在一个距离地面一米以上的平台上，直接朝着下面的同事建造的“人床”。在下面建造墙壁的同事们非常严重，但是当我站在平台上时，我仍然有些紧张。当我上升时，平台一直在发抖。深吸一口气后，当我的同事大喊“ 3、2、1”时，我倒下了。

“信任的后山”项目通常非常顺利。通过这个游戏，我深深地感受到了信任和受信任的重要性。只有信任我的团队足够多，当您跌倒时，您的身体才会直截了当。直脚不仅可以减轻下面同事的负担，而且还可以使自己更安全。从这个游戏到工作和生活，无论是同事还是朋友，我们也应该足够信任。同时，我们还应该尽力使团队信任自己，以便完成某些任务。

首先，教练向我们介绍了“盲目广场”的规则。所有参与该项目的成员都带来了眼罩，然后找到了绳索，并将绳子变成了广场。在此过程中，您不能互相交谈。我们讨论了一段时间，并简短地讨论了代表前后，后，左和右的肢体语言，如何将绳索伸向正方形。戴上眼罩后，教练将要求更改为等边三角形。比赛开始后，我向前摸索，有人把绳子交给了我的手，但是我很快发现我被绳子包围了。不久后，有人拍了拍我的手，要求我松开绳索，然后将绳索整理出来。接下来，我遵守了安排。四十分钟后，我们摘下了眼罩，这通常是三角形的，但是在某些地方有一些曲线，因为我们手中的绳索太紧了。

通过这个项目，我首先感觉到协作的重要性。当我们有一个共同的目标时，我们应该站在自己的位置，朝着我们的目标努力，永远不要坚持自己的位置，这只会像游戏开始一样被绳索纠缠。其次，我的感觉是，无论我做什么，我都应该掌握适当的学位。如果我抓紧一些东西，它只会适得其反。如果我们只将双手轻轻放在绳索上，除了三个角落的成员之外，我们的结果将更加完美。因此，无论是在领导者和员工之间，还是每个人相互合作时，都应根据对方遵守规则的适当空间。同样，我认为，无论我们在正常时期发生什么客户或任何事情，我们都会随时改变，因此，无论我们做什么，我们都不能太僵硬，我们必须学会适应变化。简而言之，无论团队做什么，它都应该实施一个规则，一种陈述和一种态度，并共同进行和进步。

在活动期间，我更深刻地记得两个错误。首先：在“赶快60秒”中，只有一个翻牌，忘了把它交给教练。我的错误必须让下一个成员重复我再次做的事情，浪费了团队的时间。第二：在“团队沟通”项目中，我无法正确传达我获得的信息，因为我没有遵守规则，而是将其传递给下一个成员时失去了小数点。我从错误中学到的教训是，无论我做什么，我都需要始终保持专注并牢记规则。违反规则只会给我的团队造成不必要的损失。

自从我毕业以来，这项团队建设活动是我第一次参加这样的活动。我深深地感受到了凝聚力的重要性，就像我们的口号一样 - 团结与合作，谁将与我竞争！我相信这项活动将使我一生受益，我也坚信，我从事的公司将随着每个人的共同努力而蓬勃发展。

公司团队建设活动的摘要3

在6月29日上午8点，根据领导人的安排，该公司的40多位同事按时从公司出发，开始了为期两天的扩张培训活动。一开始，我以为我像以前一样出去了两天。活动开始后，我发现这次是用于团队建设，并且不像以前那么简单。

回顾团队建设的每一部分，在活动期间给我留下深刻印象的两个项目是“信任背景”和“盲目广场”。首先，让我们谈谈“信任后倒下”。毫无疑问，它是站在一个距离地面一米以上的平台上，直接朝着下面的同事建造的“人床”。在下面建造墙壁的同事们非常严重，但是当我站在平台上时，我仍然有些紧张。当我上升时，平台一直在发抖。深吸一口气后，当我的同事大喊“ 3、2、1”时，我倒下了。

“信任的后山”项目通常非常顺利。通过这个游戏，我深深地感受到了信任和受信任的重要性。只有信任我的团队足够多，当您跌倒时，您的身体才会直截了当。直脚不仅可以减轻下面同事的负担，而且还可以使自己更安全。从这个游戏到工作和生活，无论是同事还是朋友，我们也应该足够信任。同时，我们还应该尽力使团队信任自己，以便完成某些任务。

“盲目广场” - 首先，教练向我们介绍了“盲形广场”的规则。参加该项目的所有成员都戴着眼罩，然后找到绳索并将绳索变成正方形。在此过程中，您不能互相交谈。

我们讨论了一段时间，并简短地讨论了代表前后，后，左和右的肢体语言，如何将绳索伸向正方形。戴上眼罩后，教练将要求更改为等边三角形。比赛开始后，我向前摸索，有人把绳子交给了我的手，但是我很快发现我被绳子包围了。不久后，有人拍了拍我的手，要求我松开绳索，然后将绳索整理出来。接下来，我遵守了安排。四十分钟后，我们摘下了眼罩，这通常是三角形的，但是在某些地方有一些曲线，因为我们手中的绳索太紧了。

通过这个项目，我首先感觉到协作的重要性。当我们有一个共同的目标时，领导者和领导者都应该站在自己的立场上并朝着我们的目标努力。我们不能坚持自己的位置，否则我们只会像游戏开始一样被绳索纠缠。其次，我的感觉是，无论我做什么，我都应该掌握适当的学位。如果我抓紧一些东西，它只会适得其反。如果我们最终只把手放在绳索上，除了三个角落的成员，我们的结果将更加完美。

因此，无论是在领导者和员工之间，还是每个人相互合作时，都应根据对方遵守规则的适当空间。同样，我认为，无论我们在正常时期发生什么客户或任何事情，我们都会随时改变，因此，无论我们做什么，我们都不能太僵硬，我们必须学会适应变化。简而言之，无论团队做什么，它都应该实施一个规则，一种陈述和一种态度，并共同进行和进步。

在活动期间，我更深刻地记得两个错误。首先：在“赶快60秒”中，只有一个翻牌，忘了把它交给教练。我的错误必须让下一个成员重复我再次做的事情，浪费了团队的时间。第二：在“团队沟通”项目中，我无法正确传达我获得的信息，因为我没有遵守规则，而是将其传递给下一个成员时失去了小数点。我从错误中学到的教训是，无论我做什么，我都需要始终保持专注并牢记规则。违反规则只会给我的团队造成不必要的损失。

自从我毕业以来，这项团队建设活动是我第一次参加这样的活动。我深深地感受到了凝聚力的重要性，就像我们的团结与合作一样，谁将与您竞争！我相信这项活动将使我一生受益，我坚信我从事的公司将随着每个人的共同努力而蓬勃发展。

公司团队建设活动的摘要4

回顾20xx，在XX团队的正确领导下，该公司的业务日常增加，团队成员人数日复一日增加。因此，我在这个军事化日迎来，主题是不要忘记我的原始愿望并坚持我的任务。有一天，我总结了一些事情。

作为此次活动的参与者，我是团队的队长。在几次活动中，我看到了整个团队的活力。一种凝聚力。我的团队的目标是努力让每个人在比赛中发挥自己的优势。俗话说，每个人都有优点和缺点。每个人都必须有闪亮的观点。在活动期间，我给我留下深刻印象的是第一个赛事中的口号。作为船长，我发现我上升时忘记了一切，这使我发现了自己的缺点。当我遇到东西时，我很容易感到紧张和困惑。但是我们的团队成员并没有互相责备，这让我感到温暖。

最后一场游戏让我想起了“没有什么不能做的，只有意外的”。从惊喜开始，我意识到一个人的成功不能代表整个团队的成功。只有一起工作并帮助团队成员才能最终实现团队的目标。尽管扩张已经结束，但它给人们带来的影响和思维是深远的和扩展的。通过参加这项培训，我增强了自己的自信心，提高了解决问题的能力，并提高了我对集体参与和责任感的认识。参与扩张的每个人也都感受到了团队的力量。这些活动加强了相互的沟通和沟通，增强了团队的凝聚力，使我意识到世界上没有完美的个人，但是可以有一个完美的团队。人类的潜力是无尽的，集体力量甚至更加无尽。

我真的很喜欢一个温暖的团队，这个地方使人们不时看到自己，并知道自己的缺点。为了总结下午的四支球队的话，最让我印象深刻的是：在做事并做事时可以有效地沟通；有做事的方法和计划；在做事时要明确您的定位，而不是独立；作为一名员工，您有信心自己可以做得很好，并以一种认真的态度稳定地做事；相信团队的力量，并相信每个人都是团队中必不可少的一部分。最后，我希望在下一项工作中认真对待所有东西，并努力尽快完成它。

公司团队建设活动的摘要5

我不仅是该团队建设活动的参与者，而且是许多下午的比赛研讨会，所以我有一些想法。

首先，早晨，我们在XX公园进行了X团队建设游戏 - 渔网，背面的球，石头荒漠化的游戏和脚部结合脚。这些游戏是由其他三个组织者精心选择的，具有一定程度的有趣和环保的含义。通过这些游戏，可以进一步整合项目团队成员之间的关系，培养团队合作精神，教育很有趣，并且在游戏中学习了可持续发展的发展概念。在下午的集体讨论之后，我们可以总结该团队建设活动，如下所示：

1。打破障碍，使距离更近

尽管每个人在两天前的培训中都有一些联系和沟通，但他们仍然相对陌生。这些游戏允许所有成员甚至研究生的老年人和Xue Bo参与其中，根据游戏设计，每个人都需要彼此合作，例如牵手，背对背，脚部结合等。这些详细信息使每个人都可以通过紧密的身体接触并从中自发地交谈。在游戏过程中，友好竞争中的竞争状况以及在丑陋的情况下的竞争状况……都是所有人关系逐渐融合的机会和Ironclad的证据。比赛结束后，每个人都可以互相开玩笑并积极交谈，因此不可能不承认这些游戏确实是每个人友谊的润滑剂。

2。八只神父越过大海，每个人都显示了他的力量

尽管我早就知道，自从我们团队中的人们通过严格的评估而被选中，但每个学生都必须具有“独特的技能”，但直到这个团队活动才真正意识到这一点，并为能够与如此多的杰出团队成员认识而感到自豪。这四个游戏具有自己的特征，在能力训练方面的重点也不同。因此，每个重组都使每个人都有机会与不同的队友并肩作战。通过友好的游戏和比赛，我们都发现了我们周围队友的惊人智慧，组织能力和表现技巧。消除比赛的“惩罚”为团队成员带来了一个舞台，例如Chacha舞蹈，有氧运动，书法，兔子舞蹈……所有这些都是他们才华的展示。

3。团结并合作争取胜利

尽管这些团队建设游戏很有趣，但它们也充满挑战和竞争力。例如，在网上钓鱼，将球握在后面，脚上绑在一起。因此，在比赛开始之前，每个小组的玩家在小组中讨论，提出建议，并寻求加速胜利的方法。每个人都将自己的大脑和体力劳动投入了整个小组的胜利，并以共同的目标为由。尤其是在脚部结合游戏中，因为当A组进入第一场比赛时，它被解开了自己的绳索，然后转过身，再次将它们绑在一起并浪费了时间。 B组保持了当前的脚部结合状况，并转过身来，借此机会加速并赢得了胜利。因此，A组不满意，并提出了三组获胜的新规则。 B还面临着挑战，打算让对手说服，但出乎意料的是，A组通过学习课程真正将失败变成了胜利。这种小的变化不仅反映了团队荣誉在每个人的概念中的重要性，而且反映了团队合作的必要性。

4。环境保护概念，自然灌输

当然，这些团队游戏不仅是简单的有趣游戏，而且还暗示了一些环境保护概念。渔网旨在警告人类不要过度鱼，这将导致鱼类的生物多样性。背面夹住球显示出一种自然界的迁移现象。荒漠化旨在在视觉上显示维持水和土壤的植被团队的重要性；脚绑至脚，主要解释了自然界所有事物之间的关系，任何形式的生物都会导致生态失衡。因此，通过这些游戏，它们所包含的环境保护概念在轻松而愉快的氛围中自然灌输到每个人的脑海中，真正实现了教育和娱乐的结合。

在看到我们取得的成就的同时，我们还看到了缺点，主要是以下几点：

1。必须加强游戏本身的简单性。考虑到我们将将这些游戏带给小学生，我们必须简单易懂游戏的规则和解释，甚至还需要考虑游戏的名称。因此，经过讨论后，将“在大网上钓鱼”更改为“在大网上钓鱼”，将“大网上钓鱼”和“后面的球”更改为“在蚂蚁上移动”等。

2。在整合环境保护概念中仍然缺乏技术。这反映在以下事实中，当主机向团队成员解释了潜在的环境保护概念时，他有点牵强，并且不会自然地将环境保护概念整合到其中。

3。活动的整体掌握是不够的。这反映在以下事实：问题不够周到，例如场地问题，天气问题，紧急情况等。

4。安全问题不容忽视。例如，在网上钓鱼的游戏中，因为几个制作网的学生并没有快速跑步，并且渴望取得成功，所以身材娇小的女团队成员跌倒在地，网络被打破了。这主要是因为进行互联网的学生不能很好地协调并统一了自己的步骤。因此，在组织活动时，我们必须注意安全性，尤其是如果游戏的主体是孩子，我们必须更加关注。

我喜欢这样的说法：“失败不是成功的母亲，反思是！”因此，当我们做任何事情时，我们不应该过分关注结果的成功或失败，但更重要的是，通过这些事情，我们获得的，理解的以及我们将来应该避免的事情。这些只能通过持续反思和思考来实现。孔子说：“审查旧并学习新的”也是如此。

简而言之，团队建设是每个团队必须面对的问题，也是一个长期的“大项目”。这次我们的收益通常很棒，但是“革命还没有成功”，我们仍然需要继续努力工作！

公司团队建设活动的摘要6

5月6日，20xx，我们部门计划长期计划的团队建设活动终于采取了行动。活动的主题是“使团队冶炼，减轻压力，促进沟通和增强感觉”的主题进行了各种有趣的竞争活动。这项活动的实施取得了显着的结果，并最终实现了团队建设的目的。该活动的进度总结如下：

1。初步计划和采购工作

自上次部门活动开始以来已经两年了。该活动的初步计划和操作已经很长，但是由于无法安排工作时间而被推迟了很多次。因此，所有职位的人员都积极参与了这一事件的发展。在此活动中，我们的部门位于Shanchawan休闲度假村别墅中，有90名参与者（包括：经理，仓库经理，物流司机和运输/线团队负责人）。人数很大。活动的初步计划，预付资金，购买竞争活动奖品以及其他项目的采购必须一一一一完成。

我们部门的户外活动地点位于城市外（Shanchawan Leisure Resort Villa），并且有很多参与者，因此安全工作尤为重要。在这方面，我们部门的规划团队还首先在计划范围中包括安全工作，并安排相关人员向员工解释收集期间必须注意的安全事项。

2。团队比赛活动

基于友谊第一和竞赛的目的，消除了障碍和提高团队合作能力，进行了四项竞争活动：“鞋子比赛”，“拔河比赛”，“纸上飞行者”和“座位抢夺”。团队成员对参与并取得了当时的结果充满热情。

在我们的日常工作中，我们有很多联系和沟通，但是这次我们将对所有人员进行分组并为每项活动建立一个团队。根据游戏设计，每个人都需要合作，例如“鞋子竞赛”和“纸上飞行者”。这些游戏使每个人都可以通过紧密的身体接触自发地交谈，从而带来了距离。在比赛中，友好竞争中的竞争竞争状况，当他们充满丑陋的外表等时，他们的微笑都是每个人逐渐合并的机会。比赛结束后，每个人都可以互相开玩笑并积极交谈，因此不可能不承认这些游戏确实是每个人友谊的润滑剂。

尽管这些团队建设游戏很有趣，但它们也充满挑战和竞争力。这三场比赛都是分组比赛。因此，在比赛开始之前，每个小组的玩家在小组中讨论，提出了建议，并寻求加速胜利的方法。每个人都将自己的大脑和体力劳动投入了整个小组的胜利，并以共同的目标为由。

3。活动时间

午餐后的公园巡回演出将平衡那些没有赢得比赛的人的心理，参加此次活动的每个人都可以获得安慰奖。花园活动，烧烤，篮球比赛，空中排球游戏，KTV盒子唱歌等的空闲时间。

Shanchawan Leisure Resort Villa之旅逐渐逐渐结束，充满了欢乐和一点怀旧的迹象。这次活动不仅放松了每个人的身心，而且还提高了每个人的集体荣誉和团队意识。它在部门的同事之间在营造团结，紧张和严肃的工作氛围方面发挥了作用。

公司团队建设活动的摘要7

在XX，20XX上，该公司组织了为期两天的XX巡回演出。我们有一个非常幸福和难忘的经历。感谢公司给我们两个快乐的日子。这次我和同事一起去了，这是我第一次和同事一起进行集体旅行。这样，为期两天的旅行开始了。

我坐在车里，看着窗外的宜人风景，感到很高兴。当我看到绿色的山脉和美丽的水域，蓝云和蓝天时，我的整个心情都放松了。自然的气氛不如我们的城市好。在新鲜空气中，我们爬上山上，在水上漂流，并体验了自然界的无限风景。它还使我们能够摆脱工作的压力，放松我们疲倦的身心。

我们到达目的地，玩水，沿着小溪漂流。我们遇到的第一件事是大水滴。急流使我们整个身体都湿透了，这确实令人兴奋。整个漂移都包括像镜子一样光滑的缓慢漂移和动荡的危险漂移，但是通过我们的共同努力和彼此的合作，我们可以抵抗，团结，抵抗，然后大声笑出来。漂流使我们不仅带给我们刺激和克服自然的乐趣，而且使我们在整个过程中与我们的同伴一起工作的乐趣，以及大自然带来的所有美感。

我们一起去了一起爬上山。我们已经很久没有这样了。起初，我们充满热情，非常努力地运行和攀登。不花很长时间。我们出汗并呼吸爬。这条奇怪的道路使人们感到不确定，因为我们无法想到前方的道路有多远。我们开始问那些沿着山上的人多远。他们总是会说这是不远的，我们也有信心并坚定了我们的信念。我们必须爬上去看美丽的风景。所以我们坚持不懈。尽管我有点累，但我仍然很高兴和有点感动。在未知的道路上，您将永远不会知道前方的情况。只有在您走过之后，您才能理解。就像生活之路一样，您一定会在途中遇到许多人，并听到许多有趣的故事。如果上山的人问下山多远的人，沿着山上的人总是说这是不远的地方。结果，当您自己爬上时，您总是会觉得它很遥远，当您最终到达末端时，您会觉得它并不遥远。通过这种攀登，大自然给了我很多灵感。我爱自然。

尽管团队活动已经结束，但团队合作和团结的重要性深深地印在我心中。我知道，在将来的工作或生活中，团结和协作将是我们进步或成功的必要因素。今天的经历和感受将使我一生受益。

经过这两天的旅行，我缓解了工作压力，并经历了很长一段时间以来一直没有联系的性质。这次旅行值得进行。我学到了很多东西，喜欢它。我在水上最喜欢的漂流不仅是这种刺激，而且是我心情失落的自由和放松。身心放松，下一步是努力工作，将持久和团结的精神纳入您的工作。

公司团队建设活动的摘要8

我们正处于竞争时代。从简单的产品竞争到当前的人力资源竞争，从竞争的生产竞赛到高科技竞争，我们面临的竞争变得越来越激烈和越来越多样化。那么，我们公司在这样的竞争中如何无敌？长期的工作经验为我提供了最佳答案 - 团结的运作和有效的沟通。

团队建设对于一家公司，尤其是我们的大型电器连锁公司至关重要。该公司是一支大型团队，每个商店都是一个小型团队。如果我们想顺利完成一个项目，则不可能缺乏团队合作。只有通过真正的团队合作，会员互相信任，互相帮助，并从彼此的优势和劣势中学习，我们的工作更加顺利，我们的未来变得更加光明。

在这里，我想到了“枪管原理”。 “瓶子原理”指出，枪管中的水量取决于最短的板。为了增加枪管中的水量，有必要延长短板。 “瓶子原理”揭示的是限制性因素的原则，也就是说，当假定所有其他因素都在改变时，对限制性因素进行了各种变化，这些因素阻碍了组织目标的实施，从而促进了组织目标的实现。在团队建设过程中，尽管有能力的部门对团队成员进行了一系列筛选，以确保成员之间的水平没有太大不同，但毕竟成员的质量水平仍然有所不同。 Therefore, in the process of work tasks, correctly treating members of different qualities and levels has a crucial impact on the overall development of the team. Follow the principle of "filling the shortcomings" to improve the quality and ability of team members at a low level, create conditions and opportunities for them to improve their own quality as soon as possible and integrate into the team. Following the principle of "elongation board" means further improving the working ability of high-level members. In social competition, it is not realistic for a team to gain a comprehensive competitive advantage in competition. Therefore, for high-quality members in the team, they should fully concentrate their advantages and let those with strong abilities take the lead, so as to inspire the whole team, inspire the upward spirit of the whole team, form the distinctive characteristics of the team, and cultivate the differentiated advantages of the team. This will achieve the optimal combination as a whole and ensure the realization of the goals.

Strengthen team building and enhance store competitiveness. This requires us to adhere to people-oriented approach and implement the entire process of team building by implementing the scientific outlook on development. It is required to insist on development for employees, development depends on employees, and development results are shared by employees, and to realize, maintain and develop the fundamental interests of the vast majority of employees as the fundamental starting point and end point of all the work of the store.

Strengthening team building and improving store competitiveness requires continuous learning. To win in the era of knowledge economy, enterprises must provide lifelong training for employees and regard the enterprise as a "learning organization." In the face of the information age, only by continuous learning can the team be invincible and better meet the challenges of the knowledge economy era. Team spirit requires continuous innovation. In the past, people regarded innovation as taking risks, but now people realize that not innovation is the biggest risk. The current era is an era of seeking change and newness. If it remains unchanged, it will eventually be eliminated by time. The essence of the sustainable development of an enterprise is continuous innovation, and there is no development without innovation. Enterprise innovation is in concept, and it must stimulate innovation. In innovation, failure must be allowed. Only on the premise that failure is allowed can innovation succeed. Second, you must take risks. Adventure is the father of innovation. In a sense, without adventure, there will be no innovation, and there will be no success. Third, we must maintain competition and continuous improvement, so that innovation can be achieved.

Shaping and building a team spirit is a long-term and arduous task. Leaders and employees need to work together and work tirelessly. They must not only grasp the macro, think from the big perspective, but also start from small things and grasp the micro. We must be clear that team spirit cannot be built overnight, but must be shaped and established over the years and lasting years.

If we establish a team spirit that adapts to the requirements of the new era, it will lay a solid foundation for the sustainable and healthy development of the company. We will unite the hearts of every employee and gather the strength of every employee, so that all employees can unite their hearts and minds. For the goals of the company and their own goals, we will use our intelligence and talents, tap unlimited potential, work hard, work hard, promote the rapid development of the company, and obtain good economic benefits.